江西传媒职业学院2019年公开招聘高层次工作人员公告

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江西传媒职业学院2019年公开招聘高层次工作人员公告

    根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》有关规定，经省编办批准、省广播电视局同意，江西传媒职业学院面向社会公开招聘10名高层次工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下：

一、学院简介

江西传媒职业学院是经江西省人民政府批准成立的公办全日制普通高等院校，隶属江西省广播电视局，是目前全国培养新闻出版及广播影视专门人才的主要基地之一。
　　学院现有蒋巷、青山湖二个校区，有各类在校学生近5000人。学院设有出版印刷系、传媒影视系、艺术设计系、信息管理系、继续教育学院、思政部（基础课教学部）、技校管理部和创新创业教育中心等8个二级系、院（部、中心）。学院专业特色鲜明。紧贴新闻出版及广播影视产业结构特点实施专业布局，已初步形成了以传媒类、艺术类和出版类专业为主干的3大专业群、近三十个专业。


二、招聘岗位、人数和条件

（见后面）

三、报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间：即日起至2019年12月22日11:30止。

2.报名方式：

（1））下载填写《江西传媒职业学院2019年公开招聘高层次专业技术人才报名表》（以下简称“报名表”）。

（2）《报名表》按要求认真如实填写好，连同以下报名材料：

本科和硕士研究生毕业证扫描件；学士和硕士研究生学位证扫描件；中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（本科和硕士研究生），二维码有效期截止至2020年2月1日后；其他证明材料（岗位有要求的）。

电子稿以文件压缩包形式发送至报名电子邮箱。压缩包文件命名为：**岗+姓名（例如：学前教育专业教师岗吴某某）。

仅递交《人员报名表》不视为已报名，资料不全不视为已报名。

3.联系人及联系电话：

（1）学前教育专业教师岗、广告设计与制作专业教师岗、建筑室内设计专业教师岗、财务管理专业教师岗联系人和联系电话：万老师,0791-88264188（办），17679003907（手机）（工作日8:30—16:10），Email：m17679003907@163.com。

（2）大数据技术及其应用专业教师岗、思政教师岗、专职辅导员岗的联系人和联系电话：吴老师,0791-88264188（办），18070128781（手机）（工作日8:30—16:10），Email：3393733701@qq.com。

（二）资格审查

1.接收简历后，将对应聘考生进行资格初审，初审通过后通知参加现场资格复审,请考生携带本人报名材料的原件和复印件到学院进行现场资格复审，现场资格审查的具体时间、地点另行通知。

2.招聘过程中的相关信息通过学院官网发布（电脑端），不再电话逐一通知，敬请应聘人员及时关注。

3. 资格复查。笔试前一天进行资格复查，时间待定。

资格复查地点：江西传媒职业学院人事处（图文信息中心三楼）

资格复查需提供的材料：身份证、学历证书、学位证书、工作证明及岗位要求的其他证明材料的原件和复印件。

四、考核办法

招聘考核采用“笔试+面试”的方式进行。笔试、面试成绩各占总成绩的50%，均采用百分制。招聘考核方式、时间和地点另行通知。

如岗位招聘人数与报考人数与之比大于1：3，增加笔试。根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员（如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试）。如报名人数未达到开考比例1:3，报考人员直接进入面试，面试成绩不得低于80分（不含），否则取消该招聘岗位。

（一）   笔试

1.笔试包括理论知识考核和专业技能考核。其中，理论知识考核的内容为政治素质和专业方面知识，专业技能考核的内容为岗位所需的专业实践操作技能。

2.学前教育专业教师岗、财务管理专业教师岗、思政教师岗和专职辅导员岗笔试内容为理论知识考核，理论知识考核成绩即为笔试成绩。广告设计与制作专业教师岗、建筑室内设计专业教师岗和大数据技术及其应用专业教师岗笔试内容为理论知识考核和专业技能考核，各占笔试成绩的50%。

（二）面试

1.根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员（如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试）。

2.面试采取试讲或结构化面试。其中，辅导员岗位采取结构化面试，其余岗位采取试讲方式。试讲主要考核教学综合素质能力，试讲内容规定教材，教材自备，须有教案、板书等；结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。

（三）招聘考核前一天进行资格复查，时间待定。

资格复查地点：江西传媒职业学院人事处（图文信息中心三楼）

资格复查需提供的材料：身份证、学历证书、学位证书、工作证明及岗位要求的其他证明材料的原件和复印件。

五、体检、考察

1.根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。因体检不合格出现人员缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.应聘人员要求身心健康。应聘人员的体检在我校指定的地点进行，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学院相关规定执行，体检费用自理。

3.对体检合格人员进行考察。

4.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，学院可以从报考该岗位成绩合格的考生中，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

5.对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

六、聘用、待遇

经考核、体检、考察、公示确定的拟聘人员公示无异议后, 按规定办理相关聘用手续，享受本单位同等条件人员的工资福利待遇。依照国家有关规定，实行试用期。试用期满考核不合格予以解聘。正式办理聘用手续后，聘用人员在本单位最低服务年限不少于5年（含试用期）。

七、其它

请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者请勿报名。要诚信报名，凡发现弄虚作假和舞弊者，一经查实即取消考面试资格和聘用资格。

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